Антистресс для народа:

Тенденции последних лет говорят нам о том, что соцпакет в классическом понимании — как льготы и материальная помощь — давно превратился в расширенную экосистему. Она обеспечивает сотрудников на 360 градусов не только выплатами и гарантиями, но и дополнительными пойнтами, которые влияют на их комфорт: дают возможность что-то купить, компенсировать служебные затраты на связь, транспорт, организацию удаленного рабочего места и так далее. Но тренд последних двух лет, который запустила пандемия, — включение в соцпакет новых бонусов, помогающих человеку чувствовать себя стабильно. Рассмотрим три интересных направления, которые помогут переосмыслить соцпакет на ближайший год.

Что добавить в соцпакет 2023?

Вряд ли выглядит удивительным, что первый тренд сегодня — это включение в соцпакет психологической помощи. Такие программы неявно появились в 2020 году, заметно усилились к началу 2021-го и теперь выходят в лидеры. Многие компании, в том числе страховые, стали предлагать помощь психологов онлайн или очно, в офисах компаний, на постоянной основе. Череда изменений и «черных лебедей», преследующих весь мир и нашу страну — в особом виде, который мы себе создали в этом году, — заставляет все больше смотреть в эту сторону. Стало абсолютной нормой предоставление личного психолога, психотерапевта в офисе, сотрудничество со службами и горячими линиями, которые оказывают такую помощь сотрудникам, находящимся в сложной, тревожной или панической ситуации.

Я считаю, что в 2023 году этот пакет нужно расширять, причем расширять серьезно. Отбирать крупных специалистов с большим опытом работы и сложными техниками помощи, потому что то, что происходит сейчас, накладывает стресс не только на обычных сотрудников, но и на самих эйчаров, которые не очень понимают, что сейчас делать.

Второй пойнт, также вошедший в состав кафетерия льгот и бенефитов несколько лет назад, — это финансовая грамотность в формате обучающих курсов или услуг финансового консультанта. На фоне активной миграции в самых разных направлениях, от бывшего СНГ до Европы и Азии, людям приходится думать о том, как выглядят банковские системы в РФ и за рубежом и как ими пользоваться. Находясь в другой стране, получать деньги от российских компаний становится все сложнее. Консультирования по услугам, которое раньше предоставляли банки, уже недостаточно — поэтому финансовые консультанты становятся все более востребованными, их аудитория растет. Нужны люди, которые профессионально разбираются в разных способах доставки денег, конвертирования рублей в биткоины и перевода биткоинов в валюты разных стран. Освоить такие темы самостоятельно сложно, а в паническом состоянии и с большой срочностью — тем более. Поэтому вы прибавите 100 очков к карме, если предложите своим сотрудникам помощь финансовых консультантов.

И третье — это обучение, которое не ново само по себе, но в нынешних условиях нуждается в пересмотре. Основные тренды по обучению падают, вовлекать сотрудников сложно — на первом плане у них совсем другие проблемы. Но есть одно направление, которое наверняка будет востребовано. Для тех, кто эмигрирует, крайне важен вопрос иностранного языка. Организуйте корпоративные языковые курсы — и вы сохраните максимальную лояльность своих сотрудников.

Как переформатировать соцпакет выгодно и прозрачно?

Совет номер раз. Добавляя в соцпакет новые статьи, вы можете оставаться в расходах прошлых периодов — за счет сокращения тех бенефитов, которые становятся для людей неактуальными. Например, для сотрудников, которые выезжают из страны, — а таких сейчас достаточно много — можно отказаться от компенсаций российской мобильной связи, полисов ДМС, льготной доставки продуктов питания, покупок в магазинах партнеров, которые были так популярны 3-4 года назад. Сокращая ненужные расходы и понимая, сколько человек у вас осталось в России, а сколько уехали и будут работать удаленно, — вы можете детализированно перекомпоновать свой соцпакет, который сейчас превращается в службу первой помощи.

И второе: OrgManager поможет вам провести нужные преобразования легче и быстрее. В модуле «Бюджетирование» есть раздел «Соцпакет и льготы», где вы можете добавлять, удалять, декомпозировать разные статьи на отдельных людей, рассчитывать их индивидуально или массово на всю компанию. Прогнозируйте варианты сценариев и смотрите, насколько это будет эффективно, — вне зависимости от того, основные ли это политики или пока только планируемые изменения. Таким образом, вы сможете переформатировать соцпакет не как жесткое решение, а на текущий момент, с учетом непонятной ситуации с непрогнозируемым итогом.