Постановка и оценка целей

Управление результативностью. Гибкие методологии.

Постановка целей, оценка по компетенциям, обратная связь и калибровка результатов в единой среде.

Цели

Постановка целей сверху вниз (компания → подразделение → сотрудник) и снизу вверх (инициатива сотрудника)

Библиотека KPI и гибкие формулы расчёта премии

Индивидуальные и массовые карты KPI

Автообновление прогресса через интеграцию с CRM и другими источниками (Open API)

Разные методологии одновременно для разных групп сотрудников

Оценка по целям, ценностям, компетенциям. Ручная или расчётная общая оценка

Профиль результативности команды и калибровка результатов

Автоматический расчёт премирования на основе результатов достижения целей

Возможность продолжения работы с данными в модуле «Вознаграждение»

Встроенные отчёты с персонализированными представлениями

Любые типы опросов: от быстрых пульс-опросов до сложных анкет

Конструктор опросов с разными типами вопросов

Логика переходов и группировка вопросов

Удобное прохождение с сохранением прогресса

Отчёты и выгрузка результатов для администратора

Всесторонняя обратная связь по сотруднику с автоматической обработкой результатов

Гибкая настройка моделей оценки и компетенций

Автоматическое и ручное назначение респондентов

Массовые операции (включая импорт) для экономии времени

Контроль прохождения и прозрачный статус оценки

Наглядные отчёты по сотруднику и команде

Автоматическое саммари результатов для быстрого анализа

Сейчас в разработке

Дерево стратегических целей в привязке к структуре компании

Запросите демонстрацию и узнайте,
как модуль «Постановка и оценка целей» поможет вашей компании