Возможные изменения в ТК РФ в части премирования на основе Постановления Конституционного суда РФ

Из последних юридических новостей, которые разберем на вебинаре с юристом по трудовому праву:

 

1. КС РФ посчитал, что если работник нарушил дисциплину, то лишить/уменьшить его премию можно только в том периоде, в котором было нарушение. В следующем периоде обязаны платить. А как быть с квартальной и/или годовой премией?

2. Заработная плата не может уменьшаться больше чем на 20% при невыплате премий. А если структура дохода оклад + премии, как мы любим, 80/20 или 70/30?

3. Планируются изменения в ст.135 ТК РФ! Но пока они не внесены, работодателям необходимо производить начисления с учетом этого мнения КС РФ.

 

Для любителей почитать первоисточник и подготовиться к вебинару заранее: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса

 

Продолжительность:

1,5 часа

 

Регистрация

по ссылке