Возможные изменения в ТК РФ в части премирования на основе Постановления Конституционного суда РФ
15 июля, в 10:00 МСК
Час от часу и день ото дня не легче. КС РФ приготовил нам сюрприз, выпустив Постановление от 15.06.2023 №32-П. Давайте обсудим?
Из последних юридических новостей, которые разберем на вебинаре с юристом по трудовому праву:
1. КС РФ посчитал, что если работник нарушил дисциплину, то лишить/уменьшить его премию можно только в том периоде, в котором было нарушение. В следующем периоде обязаны платить. А как быть с квартальной и/или годовой премией?
2. Заработная плата не может уменьшаться больше чем на 20% при невыплате премий. А если структура дохода оклад + премии, как мы любим, 80/20 или 70/30?
3. Планируются изменения в ст.135 ТК РФ! Но пока они не внесены, работодателям необходимо производить начисления с учетом этого мнения КС РФ.
Для любителей почитать первоисточник и подготовиться к вебинару заранее: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса
Продолжительность:
1,5 часа
Регистрация
по ссылке
Присоединяйтесь к нам онлайн
15 июля, в 10:00 МСК