Российский HRTech сегодня и завтра:

Управление персоналом — область, где в последние несколько лет растёт интерес к автоматизации и цифровизации. Традиционные HR-инструменты становятся менее эффективными в среде, где гибкость, скорость реакции, управляемость становятся условиями конкурентоспособности бизнеса.

Плюс внешняя ситуация постоянно повышает уровень сложности управления сотрудниками, стимулируя запрос на новые решения для новых HR-проблем. Если добавить в этот список уход из России международных поставщиков ИТ-продуктов — увидим перспективы для отечественных разработчиков HRTech, ведь компании могут предложить решения, отвечающие специфическим потребностям российского бизнеса.

Что ждёт наш HRTech в ближайшие годы? Какие факторы оказывают на него влияние сегодня, а какие — в перспективе? Каким тенденциям стоит следовать? А какие антитренды избегать? Что нужно заказчикам и как нам, участникам рынка HRTech, не упустить открытое окно возможностей?
Эти вопросы — тема наших рассуждений сегодня.

Рынок клиента: чего хотят заказчики?

Традиционно HR-решения внедряют предприятия из ритейла, финансовой сферы, строительства, машиностроения. Они и на текущий момент остаются в лидерах. Объём инвестиций и затрат, выделяемых предприятиями на эти статьи, по-прежнему большой