Победитель в номинации «импортозамещение года в управлении персоналом»
ForPeople — первое решение для управления организационными изменениями и планирования расходов на персонал
Оцифруйте организационное управление и основные HR-процессы
“Проект с ForPeople направлен на повышение эффективности инвестиций в персонал. «Лаборатория Касперского» рассматривает этот запуск как важную ступень по созданию полнофункциональной системы автоматизации HR бизнес-процессов нового поколения.”
Марина Алексеева, Директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского», Генеральный директор ForPeople
Клиенты
Протестируйте ForPeople на ваших данных в демоверсии «Легкий старт»
Без интеграций и долгих согласований
Возможности системы
Выгоды для ролей в компании
Выберите свою роль и узнайте преимущества для неё
Рассчитайте выгоды Вашего проекта
Функциональность решения
Структура решения
удобное отображение структур организации с возможностью настройки правил внесения изменений
возможность создавать одновременно несколько проектов изменений с пересчетом метрик в режиме онлайн и выбор оптимального сценария
«умный» алгоритм с функциями параллельного и последовательного согласования
любой вид бюджетирования на период от 1 года и более, с дополнительными HR-расходами и финансовыми центрами затрат
управление отсутствиями и присутствиями
автоматизация процессов приема и увольнения как в индивидуальном, так и массовом порядке
Возможность создавать одновременно несколько проектов изменений с перерасчетом метрик в режиме онлайн и возможностью выбора оптимального сценария.
"Умный" алгоритм согласования изменений, который сам определяет параллельность и последовательность этапов согласования.
Автоматизация правил компании по созданию должностных инструкций. Возможность создания шаблонов должностных инструкций для отдельных категорий и типов персонала, а также дальнейшего их использования при формировании должностной инструкции для каждого сотрудника организации, хранение истории.
Инструмент для настройки и администрирования системы
Персонализированный раздел, который позволяет просматривать сотруднику свой профиль с детальной информацией, изменять и загружать фото пользователя, менять пароль (при допуске со стороны системы безопасности), смотреть историю изменений, переходить во внутренние сервисы, просматривать свой список заявок.
Консолидация бюджетов по различным уровням компании, формирование необходимого количества вариантов, контроль и добавление статей затрат, формирование отчетности, отслеживание плановых и фактических показателей. Автоматизация согласований и утверждений бюджета, настройка маршрутов согласований и ролевых моделей.
Возможность индивидуального и массового приема, увольнения сотрудников и перевода сотрудников, конфигурирования и формирования exit-интервью, формирования и печати документов, конфигурирования обходного листа.
Формирование отсутствий и просмотр реестра отсутствий сотрудников. Возможности создания отсутствий бизнес-пользователями (сотрудник, руководитель, HR, HRBP), учет и добавление правил калькуляции балансов отпусков, хранение изменений по отсутствиям сотрудников, контроль параметров, учет требований законодательства и внутренних регламентов, настройка маршрутов согласований.
Создание и назначение ролей для управления набором прав в системе (чтение/изменение) или разрешение определенных действий в рамках бизнес-процесса, который необходим пользователю или группе пользователей для выполнения определенных рабочих задач. Управление ролями: каждая роль может содержать от одного до множества полномочий, которые разрешены пользователю в рамках этой роли.
Управление типами сотрудников: в соответсвии с условиями, на основании которых осуществляется трудовая деятельность, маркировка и отображение особенностей.
Отображение и управление показателями эффективности, применение оценки персонала, расчет результатов. Автоматическое построение каскада метрик, расчет план-факта по всем показателям. Возможность ведения разных циклов целеполагания параллельно друг другу на разных оргструктурах.
Гибкая система настроек плана материального вознаграждения сотрудников. Связь грейдов с возможными преднастроенными планами вознаграждений. Перерасчет вознаграждений в различных валютах.
Возможность управления компенсациями сотрудников и/или позиций, созданием и настройками кампании пересмотра вознаграждений. Управление распределением и отслеживанием бюджетов, автоматизацией и контролем расчета предложения по пересчету вознаграждений. Экспорт результатов пересмотра в 1С, импорт оценок из внешних источников, обзоров заработных плат.
Показать все
Честное экспертное мнение без прикрас об оргуправлении и технологиях в HR
Техническая информация
Тестовое окружение: 8 CPU, 64GB RAM, 400 GB SSD
Продуктивное окружение: 2 сервера по 8 CPU, 64GB RAM, 400 GB SSD
Тестовое окружение: 8 CPU, 64GB RAM, 400 GB SSD
Продуктивное окружение: 3 сервера по 8 CPU, 64GB RAM, 400 GB SSD
Тестовое окружение: 8 CPU, 64GB RAM, 400 GB SSD
Продуктивное окружение: 4 сервера по 8 CPU, 64GB RAM, 400 GB SSD
Загрузка страниц и выполнение одиночных действий должны выполняться быстрее 1 секунды при следующих условиях:
Отдельные действия, например: генерация отчета, импорт данных из Excel, могут выполняться дольше. Во время выполнения действия система отображает индикатор загрузки и блокируется кнопка для повторного запроса.
Лицензии
Решение ForPeople предоставляется на условиях простой неисключительной срочной лицензии.
Стандартно заключается 3х-летний контракт. Это позволяет зафиксировать стоимость на срок владения. Предполагаются аннуитетные годовые платежи.
Стоимость лицензии рассчитывается от количества штатных единиц в организации.
Внедрение
Внедрение осуществляет наша компания ForPeople, а также сертифицированные партнёры.
Точные сроки и бюджет внедрения определяются на этапе инициации проекта.
Переходите к нашему блогу
