Сегодня для создания эффективной организационной структуры недостаточно просто составить документ на бумаге. Динамика развития компаний требует комплекса инструментов для управления персоналом, которые позволят проводить изменения в режиме реального времени.
Привычные принципы управления быстро устаревают, а цифровая реальность требует нового организационного подхода к HR-процессам от бизнеса и государства.
Узнайте больше о необходимости цифровизации HR-процессов, а также о трендах отрасли в новое статье «Финансовой газеты»: https://fingazeta.ru/business/management/473515